Wie flexible Arbeitsmodelle den Pflegefachkräftemangel entschärfen
Viele Mütter würden gerne mehr arbeiten – doch fehlende Betreuungsangebote, starre Arbeitszeiten und unflexible Einsatzmodelle stehen dem im Weg. Darauf weist auch ein aktueller Artikel von Der Spiegel hin, der eine neue Studie zur Erwerbstätigkeit von Müttern aufgreift.
Was auf den ersten Blick wie ein gesellschaftliches Thema wirkt, ist in der Pflegebranche längst eine strukturelle Herausforderung – gerade in einer Zeit, in der qualifiziertes Pflegepersonal dringend fehlt.
Pflege: Hohe Motivation, aber zu wenig Flexibilität
In der Pflege arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen – viele davon Mütter. Das Potenzial ist da:
Viele wären bereit, ihr Pensum zu erhöhen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Doch die Realität sieht oft anders aus:
Unregelmässige Schichtdienste
Kaum Einfluss auf Einsatzzeiten
Wenig planbare Arbeitspensen
Schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Ergebnis: Fachkräfte reduzieren ihr Pensum oder verlassen den Beruf ganz – obwohl sie eigentlich bleiben möchten.
Wie Lifejob mit flexiblen Arbeitsmodellen unterstützt
Bei Lifejob sind wir überzeugt: Der Pflegefachkräftemangel lässt sich nur lösen, wenn Arbeit sich dem Leben anpasst – nicht umgekehrt.
Deshalb bieten wir verschiedene flexible Arbeitsmodelle, die es Pflegefachpersonen ermöglichen, ihr Arbeitspensum realistisch und nachhaltig zu gestalten.
Flexible Arbeitsmodelle in der Pflege: Unsere Lösungen im Überblick
• Flexible Teilzeitmodelle
Pflegefachpersonen können ihr Pensum so wählen, dass es zu ihrer aktuellen Lebenssituation passt – mit der Option, es später wieder zu erhöhen.
• Temporäre Einsätze mit Planbarkeit
Einsätze, die zeitlich klar definiert sind und Raum für Familie, Weiterbildung oder Erholung lassen.
• Individuelle Einsatzplanung
Wir berücksichtigen persönliche Präferenzen wie Einsatzregion, Fachbereich und verfügbare Zeiten.
• Wiedereinstieg leicht gemacht
Für Mütter (oder Väter), die nach einer Pause wieder mehr arbeiten möchten, schaffen wir sanfte, realistische Einstiegsmöglichkeiten.
Mehr arbeiten können – ohne Überforderung
Wenn motivierte Pflegefachpersonen mehr arbeiten möchten, sollte das System sie dabei unterstützen – nicht ausbremsen.
Flexible Modelle helfen dabei:
vorhandenes Fachwissen im System zu halten
Überlastung zu reduzieren
Ausfälle zu vermeiden
die Attraktivität des Pflegeberufs langfristig zu stärken
Gerade in Zeiten des akuten Personalmangels ist das kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Hebel.
Fazit: Der Wille ist da – es braucht die passenden Modelle
Das im Spiegel beschriebene Potenzial zeigt deutlich: Es fehlt nicht am Willen – sondern an passenden Arbeitsmodellen.
Lifejob schafft genau diese Brücke zwischen den Bedürfnissen von Pflegefachpersonen und den Anforderungen von Gesundheitseinrichtungen.
So ermöglichen wir mehr Einsatz dort, wo er dringend gebraucht wird – freiwillig, flexibel und nachhaltig.
Denn jede zusätzliche Stunde Pflege zählt – wenn sie zum Leben passt.